Die Einführung einer nachhaltigen Strategie zur Chancengleichheit und Diversität bei Codema ist Führungssache.
Das gesamte Management der Codema verpflichtet sich durch folgende Grundsätze der "Managementrichtlinie zur Chancengleichheit und Diversität" zu der aktiven Förderung von mehr Vielfalt in der Arbeitswelt und der Baubranche:
1. Das Management der Codema schätzt und fördert Vielfalt hinsichtlich aller Geschlechter, Ethnien, Generationen, Religionen und unterschiedlicher physischer und psychischer Fähigkeiten.
2. Wir sehen Diversität als Chance. Hierzu gehört auch die aktive Förderung der Geschlechtergerechtigkeit. Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und Innovation durch unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen.
3. Die Führungskräfte der Codema stellen den Umgang auf Augenhöhe sicher und etablieren eine gleichwertige, kooperative, diskriminierungsund vorurteilsfreie Teamkultur. Dies erreichen sie durch Empathie, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und einen konsequenten, offenen und fairen Führungsstil.
4. Vielfalt und Chancengleichheit wird erreicht durch eine entsprechende Personalgewinnung, durch individuelle Personalentwicklung, eine bewusste Projekt- und Teamzusammenstellung sowie durch die Aktivierung der damit geschaffenen Potenziale.
5. Personalgewinnung und Recruitingrichtlinie:
5.1 Die Codema fördert aktiv Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
5.2 Wir betreiben eine Personalentwicklung, innerhalb derer wir rechtzeitig und systematisch jungen Nachwuchs fördern. Damit stellen wir die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens sicher.
5.3 Mehr als zuvor fördern wir dabei die Einstellung von Frauen. Ziel ist es, in allen Bereichen und insbesondere innerhalb der Geschäftsleitung den Anteil von Frauen zu vergrößern. Dieses Ziel ist nur erreichbar, wenn wir es uns bei allen Einstellungsvorgängen bewusst machen.
6. Eine individuelle Personalentwicklung konzentriert sich auf die einzigartigen Merkmale der Lebens- und Berufsplanung der einzelnen Personen und kann keineswegs für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verallgemeinert betrieben werden. Die Führungskräfte der Codema machen sich dies stets bewusst und entwickeln innerhalb von regelmäßigen Gesprächen mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deren weitere Berufsplanung.
→ Übergeordnet ist die Codema der Compliance-Richtlinie der Ingérop in Deutschland verpflichtet.
